Do zadań działu ekonomiczno-administracyjnego należy w szczególności:

1. przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych,
2. bieżące, prawidłowe prowadzenie gospodarki finansowej, ewidencji księgowej i sprawozdawczości, zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym w szczególności:

- przygotowywanie i wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń pieniężnych dla pracowników z tytułu wykonywania pracy,

- terminowe regulowanie bieżących zobowiązań DPS,

- egzekucja wierzytelności,

- sporządzanie i terminowe przekazywanie sprawozdań finansowych,

- przygotowywanie analiz i planów wydatków,

- kontrola przedkładanych dokumentów, zgodnie z regulaminem kontroli wewnętrznej,

- prowadzenie kasy oraz dokonywanie wypłat gotówki.

3. nadzór nad prawidłowym transportem, przechowywaniem gotówki, dokumentów finansowych oraz nad właściwym ich zabezpieczeniem,
4. opracowywanie projektów instrukcji, regulaminów z zakresu prowadzonych spraw,
5. przekazywanie akt finansowych do archiwum.

Do zadań działu gospodarczego i obsługi należy w szczególności:

1. Sekcja Gospodarcza

- prowadzenie prawidłowej gospodarki magazynowej DPS wraz z udokumentowaniem operacji magazynowych,

- zapewnienie transportu i zaopatrzenia DPS,

- zapewnienie prawidłowego funkcjonowania Domu pod względem technicznym i ochrony p.poż.

- prowadzenie okresowych przeglądów obiektu oraz dokonywanie bieżących napraw, remontów i konserwacji pomieszczeń i sprzętu,

- prowadzenie kart drogowych oraz właściwe zabezpieczenie samochodów służbowych,

- prawidłowe funkcjonowanie prac gospodarczych, ogrodniczych, porządkowych i zapewnienie całodobowej ochrony obiektu,

- ustalanie potrzeb w zakresie zakupu wyposażenia materiałów (środków czystości, żywności) niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania DPS oraz ich realizacja, zgodnie z przepisami ustawy prawo zamówień publicznych.

- sprawowanie nadzoru nad prawidłową eksploatacją budynku, pomieszczeń, instalacji oraz sprzętu,

- prowadzenie ksiąg inwentarzowych, cechowanie mienia i sprawowanie kontroli nad jego zabezpieczeniem,

2. Sekcja Żywienia

       - prowadzenie kuchni i zapewnienie żywienia odpowiadającego normom i zasadom żywienia,

       - przygotowywanie i wydawanie posiłków,

- zapewnienie czystości oraz właściwych warunków higieniczno- sanitarnych na terenie kuchni,

- ścisłe przestrzeganie norm i przepisów sanitarno- epidemiologicznych oraz przepisów bhp i p.poż.

Do zadań działu terapeutyczno-opiekuńczego należy w szczególności:

Zadania wspólne dla zespołu terapeutyczno-opiekuńczego dla osób przewlekle somatycznie chorych i dla zespołu dla osób w podeszłym wieku

- sprawowanie kompleksowego pielęgnowania mieszkańców,

- współpraca z mieszkańcem, lekarzem, członkami zespołu terapeutyczno-opiekuńczego w zakresie planowania pielęgnacji, leczenia i rehabilitacji,

- nawiązanie kontaktu z mieszkańcem DPS oraz tworzenie warunków niezbędnych do zaspakajania indywidualnych potrzeb bytowych, opiekuńczych, zdrowotnych, wspomagających, psychologicznych i społecznych,

- prowadzenie różnych form oddziaływania terapeutycznego: zajęcia warsztatowe, świetlicowe, kulturalno-oświatowe, artystyczne, rehabilitacyjne,

- prowadzenie dokumentacji związanej z przyjęciem i pobytem mieszkańca,

- planowanie i realizacja indywidualnych planów wspierania mieszkańca dostosowanych do potrzeb, zainteresowań, wieku, płci oraz zaleceń lekarskich,

- wyrabianie zaradności osobistej i pobudzanie aktywności społecznej mieszkańców,

- organizacja świąt, uroczystości okazjonalnych oraz imprez kulturalnych i turystycznych,

- załatwianie wszelkich spraw urzędowych dotyczących mieszkańców DPS,

- budowanie właściwej relacji między mieszkańcami i personelem Domu,

- zapewnienie mieszkańcom Domu stałej łączności z pracownikami pierwszego kontaktu,

- utrzymanie stałych kontaktów z rodzinami mieszkańców, instytucjami i organizacjami pomocowymi, sądami, ZUS, stowarzyszeniami, fundacjami, sponsorami,

- zapewnienie mieszkańcom Domu warunków do swobodnego praktykowania własnej religii,

- nadzór nad mieniem mieszkańców,

- podawanie leków zgodnie z zaleceniami lekarza i wykonywanie zabiegów,

- prowadzenie gospodarki lekami,

- nadzór nad posiłkami,

- zmiana bielizny i odzieży,

- udzielanie pierwszej pomocy przedlekarskiej w nagłych wypadkach i zachorowaniach,

- pomoc przy opracowywaniu jadłospisu,

- prowadzenie magazynu z bielizną.

- prowadzenie działalności konsultacyjno-edukacyjnej o charakterze profilaktycznym oraz szerzenie oświaty zdrowotnej,

- wykonywanie zabiegów fizjoterapeutycznych, masaży, ćwiczeń, gimnastyki przyłóżkowej zgodnie z zaleceniami lekarza,

- właściwe wykorzystanie aparatury i urządzeń rehabilitacyjnych,

- bieżące prowadzenie kart zabiegów i dziennika pracy sali rehabilitacyjnej,

- szerzenie oświaty sanitarnej poprzez instruktaże dla mieszkańców i personelu,

- dbanie o czystość mieszkańców i pomieszczeń,

- pomoc przy codziennej toalecie,

- zapewnienie właściwego stanu higieniczno-sanitarnego pomieszczeń DPS.

Do zadań radcy prawnego należy:

- udział w opracowaniu aktów prawnych w zakresie działań DPS oraz opiniowanie tych projektów,

- opiniowanie projektów umów i porozumień z innymi podmiotami w zakresie działania DPS,

- udział w procedurze przetargowej zgodnie z ustawą o zamówieniach publicznych organizowanych przez DPS,

- informowanie o stanie prawnym w zakresie działalności DPS oraz o uchybieniach w jego działaniach w zakresie stosowania prawa,

- udzielanie opinii i porad prawnych oraz wyjaśnień w zakresie stosowania prawa DPS i jego mieszkańców,

- występowanie w charakterze pełnomocnika dyrektora DPS w postępowaniu sądowym, administracyjnym oraz przed innymi organami orzekającymi w sprawach dotyczących działania DPS,

- prowadzenie spraw organizacyjnych Domu, a mianowicie: prowadzenie i uzupełnianie dokumentacji dotyczącej statutu, regulaminu organizacyjnego i regulaminu pracy Domu.

Do zadań pracownika do spraw kadr należy:

- przygotowywanie materiałów i wniosków związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem umów

     o pracę, uposażeniami i zmianą stanowisk pracy pracowników DPS,

- prowadzenie ewidencji pracowników, akt osobowych, urlopów oraz spraw związanych z czasową niezdolnością do pracy, wydawanie legitymacji, zaświadczeń o zatrudnieniu dla pracowników DPS,

- ustalanie i realizacja planu i kontroli pracy,

- analizowanie stanu zatrudnienia i wynagrodzeń w DPS,

- sporządzanie sprawozdawczości statystycznej GUS i resortowych dotyczących zatrudnienia,

- kontrola porządku i dyscypliny pracy,

- przygotowywanie wniosków w sprawach wyróżnień, nagradzania i karania pracowników,

- załatwianie spraw związanych z przechodzeniem pracowników na emeryturę i rentę,

- prowadzenie spraw dotyczących dokształcania pracowników DPS,

- prowadzenie spraw związanych z wykorzystaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

- prowadzenie spraw socjalnych i bhp.